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    不一会，池彻平过来了。

    池彻平比胡大海年轻几岁，但现在也是六十多岁的老头了。

    不过池彻平看上去也就五十岁。

    他的工作风格和老胡完全不一样，他不会像老胡那样事事都管着，比较懂得放手交给下面人去做。

    说实话，陈卫民对池彻平非常信任。

    他管理的光明电子是什么样，在王杏的报告里体现的淋漓尽致。

    光明电子稳步发展，从来没让陈卫民操心，就是最好的证明。

    “老池，你看看这个。”

    陈卫民把王杏的报告递给了池彻平。

    池彻平笑道：“她还是憋不住了。”

    “嗯？你知道这事？”

    “王总找过我，让我劝劝老胡，我也劝过，但是老胡没当回事，还觉得王杏在打击他。”

    “这些事都是真的？”

    池彻平点了点头，“老板想把老胡拿下送进去？”

    陈卫民摇了摇头，“老胡是公司元老，哪怕他把高尔基私吞了，我也不可能把他送进去。”

    “那你准备怎么办？”

    “所以我想改革。”

    “改革？”

    “对，现在公司管理太混乱了，不能这么下去了，所以我想让你牵头，让刘三梅配合你，在光明系内进行一次改革，交给别人我不放心不说，别人也推不动这件事，你老池的威望和资历摆在这，没人敢跟你唱反调，即便老胡也得掂量掂量。”

    池彻平笑道：“只要老胡还是高尔基的总经理，即便是我也没办法推动高尔基的改革。”

    “所以，第一件事就是给老胡减轻点担子，我让徐燕去高尔基，让老胡只担任公司的副总吧。”

    池彻平考虑了会，说道：“这是个好办法，接下来怎么办？”

    随后，陈卫民把自己的粗略计划简单介绍了一下。

    当听完陈卫民的计划之后，池彻平先是震惊，接着是佩服。

    陈卫民竟然想把公司百分之四十九的分红权，分给全体在职职工，百分之十的分红权分给退休职工，而且允许职工长期持有，只有死亡之后，分红权才会收回公司，在公司内部进行再分配。
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